Kepemimpinan Dan Karakter

Salah satu hal pertama yang dicari orang dalam setiap jenis pemimpin atau calon pemimpin adalah kekuatan karakter. Karakter adalah yang memandu tindakan Anda dan menghasilkan kata-kata yang Anda ucapkan. Karakter adalah identitas unik Anda, kepribadian Anda, jumlah keseluruhan dari karakteristik pribadi Anda.

Karakter bisa jadi baik atau buruk. Kekuatan karakter mengacu pada karakter yang kuat dan baik. Seseorang yang berkarakter kuat adalah seseorang Menjadi Pemimpin Hebat yang membela apa yang benar, yang memiliki “tulang punggung” untuk mengekspresikan dan menjalankan keyakinannya.

Kualitas apa yang membentuk karakter yang baik?

Ini termasuk kejujuran, integritas, pengabdian, disiplin diri, tekad, ketergantungan, ketekunan, ketelitian, kesabaran, dan etos kerja yang kuat. Seseorang bobby nasution dengan karakter yang benar melakukan apa yang dia katakan, dan mengatakan apa yang dia lakukan. Reputasinya kokoh. Dia menghormati dirinya sendiri, keluarganya, dan bangsanya.

Karena tidak ada yang sempurna, kita semua kekurangan beberapa kualitas kuat yang disebutkan di atas. Ini tidak boleh diabaikan, karena, kekurangan karakter yang serius pada akhirnya akan membuat seorang pemimpin tidak efektif – setiap saat.

Karenanya, jika Anda memperhatikan salah satu dari karakteristik dan perilaku berikut di bawah ini, Anda mungkin kehilangan potensi untuk menjadi pemimpin yang efektif:

– tidak bisa melakukan tugas yang diberikan kepada Anda

– kewajiban dibatalkan dan janji ingkar

– tidak bertanggung jawab atas tindakan Anda

– kegagalan untuk memenuhi tenggat waktu dan membuat banyak alasan

– terlalu sensitif terhadap kritik dan komentar

Mulailah mengambil kendali atas tindakan Anda dan kembangkan kekuatan karakter yang tepat. Meskipun kekurangan karakter tidak dapat diubah dalam semalam, itu dapat diubah melalui praktik dan sikap yang benar.

Menghadirkan Karakter Kuat di dalam Anda

Anda tidak ingin menjadi mata rantai lemah yang akan mengurai rantai yang mengikat tim Anda, bukan? Menjadi pemimpin, Anda harus menjadi orang dengan karakter kuat yang akan ditiru oleh orang-orang Anda. Jadilah panutan mereka dan tunjukkan siapa bos sebenarnya!

1. Percaya pada diri sendiri. Sebelum Anda mengharapkan orang lain untuk percaya pada Anda, Anda harus menjadi orang pertama yang percaya pada diri Anda dan apa yang dapat Anda lakukan. Lihatlah dan lihat diri Anda sebagaimana Anda ingin orang lain melihat Anda. Jika Anda ingin orang lain menghormati Anda, belajarlah menghargai diri sendiri. Jika Anda ingin orang lain mencintai Anda, cintai diri Anda terlebih dahulu. Berfokuslah pada hal-hal yang Anda lakukan dengan baik dan cobalah mengembangkan hal-hal yang tidak Anda kuasai.

2. Terlibat dalam pelatihan . Latihan membuat sempurna. Meskipun Anda merasa tidak berdaya untuk memiliki kualitas yang sebenarnya tidak pernah Anda miliki, dengan terus-menerus melibatkan diri dalam situasi yang diperlukan untuk mengamati kualitas tersebut, Anda pada akhirnya akan menyadari bahwa Anda perlahan-lahan mencapainya. Misalnya, jika Anda tahu Anda kurang sabar (tetapi karena kesabaran dibutuhkan untuk memperkuat karakter Anda dan Anda perlu mengembangkannya), latihlah dengan mengantre panjang, menunggu untuk disajikan di restoran, dll.

3. Kembangkan ketangguhan mental. Tidak ada yang bisa memimpin tanpa mendapatkan kritik atau tanpa menghadapi keputusasaan dari orang lain. Seorang calon pemimpin membutuhkan ketangguhan mental untuk situasi yang mengancam seperti itu. Seorang pemimpin yang berpikiran keras melihat segala sesuatunya sebagaimana adanya dan tahu bagaimana menyesuaikan diri saat dibutuhkan. Mintalah orang yang berwenang untuk terus mengkritik pekerjaan Anda. Perlakukan kritik sebagai sesuatu yang konstruktif, dan belajarlah dari kesalahan. Jangan pernah terlalu sensitif.

4. Ikuti contoh yang benar. Bahkan para pemimpin membutuhkan model. Kenali orang-orang dengan kualitas yang kuat. Berteman dan berbaurlah dengan mereka. Ketika Anda telah memilih seseorang yang memiliki sesuatu yang selalu Anda inginkan, Anda akan meniru apa yang dia lakukan untuk menjadi seperti dia.

5. Menampilkan integritas. Pemimpin harus memiliki kualitas seperti kejujuran, kejujuran, dan kepercayaan sebelum orang lain mengikuti mereka. Warren Bennis mengatakan kualitas yang membangun kepercayaan adalah kompetensi, keteguhan, kepedulian, keterusterangan, dan kesesuaian, yang dia definisikan sebagai keaslian, keandalan, dan perasaan nyaman dengan diri sendiri.

Untuk belajar menilai integritas Anda, carilah umpan balik secara aktif dari orang lain, baik itu teman, rekan kerja, bahkan karyawan, untuk menentukan sikap kerja Anda. Ketahuilah apakah nilai dan rasa tanggung jawab Anda sesuai dengan harapan Anda.

 

 

Write your comment Here